Khi những người tham gia bước sang bài này, họ có thể cảm thấy choáng ngợp bởi những gì họ đã học được và khả năng kết hợp tất cả lại với nhau.

Vì vậy, bạn cần phải làm gì đó để đảm bảo sự tự tin của họ. Hãy cho họ biết rằng họ có thể kết hợp tất cả những gì đã có và tạo nên một sự kiện Sân khấu Diễn đàn thực sự.

Hãy tận dụng thật tốt thời gian của bạn hôm nay và trước khi người tham gia thực hiện mỗi phần, hãy khích lệ họ. Đây vẫn là một phần của khóa đào tạo. Đừng mong đợi sự hoàn hảo và đừng đổ lỗi cho người tham gia nếu họ quên điều gì đó – đó là cách họ sẽ học hỏi. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để bước vào hỗ trợ hoặc nhắc nhở khi họ đang thực hiện phần biểu diễn của đội mình cho những nhóm khác xem.

Và vào cuối ngày, hãy cho họ biết họ đã làm tốt như thế nào và từ đây, họ sẽ ngày càng học hỏi được nhiều điều hơn bằng cách thực hiện và trau chuốt nó.

Nói về tương lai và nhắc họ về sự thay đổi mà họ muốn thực hiện.

Hãy cùng với họ thực hiện các hoạt động sau nhé

1. Làm theo người dẫn đầu

• Mọi người đứng thành vòng tròn.
• Người đầu tiên, A, là người dẫn đầu và bắt đầu một loạt các chuyển động đơn giản theo nhịp điệu ổn định, chậm rãi.
• Những người khác sẽ làm theo anh ấy hoặc cô ấy cho đến khi người điều hành nói “Chuyển!”, sau đó người phía bên trái của A trở thành người dẫn đầu và bắt đầu chuỗi chuyển động của mình, những người khác làm theo, cứ như vậy cho đến hết vòng.
• Đến lượt, mỗi cá nhân phải thực hiện các động tác của riêng mình, không lặp lại động tác mà người khác đã làm.
• Có thể phát nhạc trong toàn bộ hoạt động để tăng thêm không khí vui vẻ, thoải mái.

2. Ghế nóng

Chúng ta sử dụng bài tập “Ghế nóng” khi diễn viên đang trong quá trình phát triển một nhân vật, nhằm nâng cao hiểu biết của họ về nhân vật và giúp họ trên con đường khám phá nhân vật ấy. Đây là một kỹ thuật đơn giản để phỏng vấn ai đó về bản thân họ và rất quan trọng vì đây là một bài tập hợp tác với nhóm – không phải là một khám phá đơn lẻ. Cách thực hiện như sau:

• Đặt một chiếc ghế – chúng ta gọi đó là “ghế nóng” – trước cả nhóm.
• Lần lượt từng người đang đảm nhận một vai diễn (đang phát triển một nhân vật) ngồi vào ghế – họ phải bước vào không gian đó trong vai trò nhân vật chứ không phải là chính họ nữa.
• Bạn có thể yêu cầu họ giới thiệu bản thân.
• Sau đó, bất kỳ ai trong nhóm đều có thể đặt câu hỏi về họ và họ trả lời bằng giọng của nhân vật.
• Một số câu hỏi có thể liên quan đến những điều nhân vật đã biết, ví dụ: các sự kiện xảy ra trong câu chuyện hoặc vở kịch.
• Tuy nhiên, hầu hết các câu hỏi phải là để khám phá những điều mà chúng ta không thể biết từ vở kịch; ví dụ như xuất thân của nhân vật, những điều họ thích và không thích, quan điểm chính trị, v.v.
• Diễn viên phải tự nghĩ ra câu trả lời và thật ngạc nhiên là họ thường làm được. Một số có thể là câu trả lời mà diễn viên đã nghĩ từ trước, nhưng nhiều thông tin lại được ứng biến ngay tức thời, câu trả lời có thể đến từ tiềm thức của diễn viên.
• Nếu diễn viên không thể tìm ra câu trả lời (điều này rất hiếm khi xảy ra), thì ít nhất họ cũng biết những phần nào cần xem xét hoặc nghiên cứu thêm.
• Tất nhiên, nghệ thuật đặt câu hỏi phải mang tính xây dựng. Hãy nhớ rằng bạn đang cố gắng giúp họ khám phá và thể hiện tính cách của họ. Vì vậy, đừng quá quyết liệt khi đặt câu hỏi và hãy cho họ thời gian để trả lời.
• Bài tập này giúp các diễn viên biết nhiều hơn về tính cách nhân vật của họ và từ đó sẽ giúp họ biết mình cần phản ứng như thế nào trong các can thiệp.

3. Suy ngẫm về bài trước

• Hãy nghĩ về cách MC phối hợp với vở kịch
• Xem lại toàn bộ trình tự khi nó được chuyển từ MC đến những người biểu diễn.
• Xem xét cách các diễn viên phản ứng như thế nào với sự can thiệp của khán giả.

4. Chuẩn bị cho Sân khấu Diễn đàn thử nghiệm (theo nhóm nhỏ)

• Yêu cầu các nhóm rút thăm để biết thứ tự biểu diễn Sân khấu Diễn đàn thí điểm.
• Mỗi nhóm có 20-30 phút để chuẩn bị.

5. Buổi diễn Sân khấu Diễn đàn thí điểm đầu tiên được thực hiện

Mời nhóm đầu tiên biểu diễn vở kịch Diễn đàn của họ.